在工伤调查中，一般不建议直接找死者家属做笔录，但在特定情况下可以作为辅助手段，且需严格遵循法定程序和原则。具体分析如下：
工伤调查的常规程序与主体
根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤调查的主体是社会保险行政部门（如人社局）或其委托的机构（如劳动能力鉴定委员会）。调查方式通常包括：
- 调取事故现场监控、医疗记录等客观证据；
- 向用人单位、同事、目击者等核实事故经过；
- 必要时委托第三方机构进行技术鉴定（如事故原因分析）。
死者家属并非法定调查对象，因其与事故无直接关联（除非家属是目击者或掌握关键证据），且家属情绪可能影响陈述客观性。
找死者家属做笔录的特殊情形与限制
若家属作为目击者或掌握事故关键信息（如死者生前提及工作隐患、事故细节等），可邀请其配合调查，但需注意：
- 程序合法性：必须由社会保险行政部门或其委托人员主导，用人单位无权单独要求家属做笔录；
- 自愿原则：家属有权拒绝配合，不得强制或威胁；
- 证据效力：家属陈述属于“证人证言”，需与其他证据（如医疗记录、同事证言）相互印证，单独作为认定工伤的依据不足。
用人单位的注意事项
- 禁止私自调查：用人单位若自行找家属做笔录，可能因程序违法导致证据无效，甚至涉嫌侵犯家属隐私权；
- 配合行政调查：应主动提供事故相关材料（如考勤记录、安全培训记录等），协助社会保险行政部门完成调查；
- 争议解决途径：若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权，而非依赖家属笔录。
家属的权益保护
- 知情权：家属有权了解工伤认定进展及结果；
- 申诉权：若认为认定结果不公，可申请行政复议或提起行政诉讼；
- 赔偿请求权：工伤认定后，家属可依法主张工亡补助金、丧葬补助金等赔偿。
总结建议：工伤调查应以客观证据为主，家属笔录仅作为辅助手段且需严格遵循法定程序。若您涉及工伤认定争议，可进一步向我提供事故细节（如是否签订劳动合同、是否购买工伤保险、事故具体经过等），我将为您分析维权路径及证据收集要点。