结论前置：学历造假被公司开除，一般情况下员工无法获得经济补偿，但有权获得已付出劳动的相应报酬。不过，也存在一些特殊情况，员工可能获得赔偿或补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：劳动合同无效，公司无需支付经济补偿
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。员工提供假学历属于欺诈行为，因此劳动合同无效。
公司解除权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因劳动合同无效（如提供假学历）的，用人单位可以解除劳动合同。
无需经济补偿：
- 在劳动合同因欺诈无效且公司合法解除的情况下，公司通常无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。
劳动报酬支付：
- 尽管劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，员工已付出的劳动应获得相应报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、特殊情况：公司可能需要支付赔偿或补偿
公司未尽审核义务：
- 若公司在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，公司需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿金的计算方式依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，公司再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
公司明知仍签订：
- 公司在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
三、法律责任的多重性
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：
- 如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任，如因学历造假给公司造成的经济损失。
刑事责任：
- 如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
四、实践建议
- 公司：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于员工的后续教育和能力提升应给予关注和支持。
- 员工：应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。若因学历造假被公司开除，应了解自己的法律权益，如获得已付出劳动的报酬等。
综上所述，学历造假被公司开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。公司和员工都应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。