在探讨代缴社保公司和单位各自承担的责任时，我们首先要明确的是，代缴社保行为虽然在一定程度上为企业或个人提供了便利，但同时也伴随着诸多法律风险。以下是对代缴社保公司和单位可能承担的责任的详细阐述：
代缴社保公司的责任
行政责任：
- 罚款与行政处罚：代缴社保公司若通过虚构劳动关系、伪造证明材料或其他欺诈手段骗取社保基金支出，将面临严厉的行政处罚。根据《社会保险法》及相关规定，此类行为可能导致公司被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，甚至可能被解除服务协议、吊销执业资格。此外，劳动保障行政部门还有权给予警告、责令改正等处罚，情节严重者可能限制相关业务活动，甚至吊销营业执照。
- 未按规定缴纳社保费用：若代缴公司未按规定为委托方缴纳社保费用，也将受到相关行政机关的处罚，如罚款、警告等。
民事责任：
- 合同无效及赔偿损失：若代缴公司与委托方签订的代缴协议违反法律、行政法规的强制性规定，该协议将被认定为无效。在此情况下，代缴公司需返还已收取的代缴费用，并对委托方因此遭受的损失承担赔偿责任。
- 连带赔偿责任：若委托方因代缴公司虚构的劳动关系享受了社保待遇（如生育津贴、失业保险金），而社保机构要求追回时，代缴公司可能与委托方承担连带赔偿责任。
- 损害委托方社保权益：因代缴公司过错导致委托方社保权益受损（如未能及时缴纳社保导致无法享受社保待遇），代缴公司需承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 若代缴公司通过伪造材料等手段为不符合条件的人员骗取社保待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
单位的责任（若单位选择代缴社保服务）
选择合规代缴公司的责任：
- 单位在选择代缴社保公司时，应仔细考察其资质与信誉，确保所选公司具备合法经营资格，且能够提供规范、合法的代缴服务。若单位因选择不当而导致社保缴纳出现问题，单位可能需承担相应的法律责任。
监督代缴公司的责任：
- 单位应加强对代缴公司的监督和管理，确保代缴公司按时、足额为员工缴纳社保费用。若因单位监督不力导致社保缴纳出现问题，单位也可能需承担一定的法律责任。
员工社保权益保障的责任：
- 无论单位是否选择代缴社保服务，单位都有责任保障员工的社保权益。若因单位原因导致员工无法享受社保待遇，单位需承担相应的赔偿责任。
总结与建议
代缴社保行为虽然便利，但潜在法律风险不容忽视。代缴社保公司应严格遵守法律法规，确保操作合法规范；单位在选择代缴公司时，也应仔细考察其资质与信誉，并加强对代缴公司的监督和管理。同时，双方应明确权利义务，签订合法有效的代缴协议，共同防范法律风险。为了确保社保缴纳的合法性和合规性，建议单位尽可能通过正规途径建立真实劳动关系进行社保缴纳。