假日值班工资的计算需根据具体日期确定，法定节假日值班应支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日值班且不能补休则应支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是详细分析：
一、法定节假日值班工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体规定：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全年共11天（具体以国务院发布的放假安排为准）。在这些节日值班，用人单位应支付三倍工资。
计算方式：
- 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。
- 日工资标准通常按平均每月计薪天数21.75天来折算。例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资为5000÷21.75≈229.89元。若在法定节假日值班一天，其加班工资为229.89×300%≈689.67元。
二、休息日值班工资
定义：
- 休息日通常指周六、周日，以及因调休而形成的休息日。
法律规定：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
补休说明：
- “补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。若能安排补休，则无需支付加班工资。
计算方式：
- 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。
- 继续以月工资5000元为例，若在休息日值班一天且不能补休，其加班工资为229.89×200%≈459.78元。
三、特殊工时制度的加班工资
- 概述：综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。
- 计算原则：具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。在法定节假日工作的，仍应支付三倍工资；在休息日工作的，若不能补休，则支付双倍工资。
四、加班工资计算基数
- 定义：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
- 排除项目：该基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
五、实例分析
- 以月工资5000元为例，若劳动者在法定节假日值班一天（按8小时计算），其加班工资为：5000÷21.75×300%≈689.67元。
- 若在休息日值班一天且不能补休，其加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.78元。
六、注意事项
- 劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，假日值班工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体的工作日期来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。