结论前置：债务纠纷确实包括工资问题，工资纠纷本质上属于债权债务纠纷的一种。

详细分析：

1. 债权债务关系的基本概念：

   • 债权债务关系描述的是债权人和债务人之间的权利与义务关系。在工资纠纷中，劳动者是债权人，有权要求用人单位（债务人）支付工资；用人单位则有义务按照约定或法律规定支付工资。

2. 工资在债权债务关系中的定位：

   • 从劳动者角度：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者对用人单位享有的债权。当用人单位未按时支付工资时，劳动者有权通过法律途径追讨欠薪，维护自己的债权。
   • 从用人单位角度：支付工资是用人单位的法定义务，构成了用人单位的一项债务。若用人单位不履行这一债务，将承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 工资纠纷作为债权债务纠纷的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者对工资的债权和用人单位支付工资的债务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4. 工资纠纷的解决途径：

   • 当发生工资纠纷时，劳动者可以首先与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在这些解决途径中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。用人单位则需要提供证据证明其已按时足额支付工资，否则将承担不利后果。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在追讨欠薪时提供有力支持。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径追讨，甚至可能引发刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
• 对于劳动者而言，若通过虚假证据或恶意诉讼等方式追讨欠薪，也可能承担相应的法律责任。

综上所述，债务纠纷确实包括工资问题，工资纠纷本质上属于债权债务纠纷的一种。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保护。若您有任何关于工资纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。