薪资争议确实包括拖欠工资。在劳动关系中，薪资争议是劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付、计算、调整等方面产生的纠纷，而拖欠工资正是薪资争议中最为常见的一种情形。

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因劳动报酬等发生的争议。工资作为劳动报酬的重要组成部分，当用人单位拖欠劳动者工资时，这一纠纷显然符合法律所规定的劳动争议范畴。因此，从法律层面来看，拖欠工资无疑属于薪资争议的一种。

处理拖欠工资的法律途径

面对拖欠工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式，有助于双方建立或维持良好的劳动关系。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关的聊天记录、邮件内容等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠工资。在投诉时，劳动者应携带身份证、劳动合同（如有）、工资条等证明材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。在申请仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。在提供充分证据后，法院将对证据进行审查，符合条件者将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在收到支付令后15日内未履行，劳动者可申请强制执行。

5. 向工会寻求帮助：

   • 如所在单位有工会组织，劳动者还可以向工会反映情况。工会有权代表劳动者与用人单位协商，并协助维权。

证据保留与法律意识

在处理拖欠工资问题时，劳动者务必保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够准确地运用法律武器维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，薪资争议确实包括拖欠工资，且劳动者在面对此类问题时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，首先尝试通过协商和投诉的方式解决问题；若无法解决，则应及时申请仲裁或提起诉讼，以确保自己的权益得到有效保障。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。