结论前置：根据我国现行法律规定和实际操作情况，企业职工若希望延迟退休，通常需要与所在单位协商一致。单位有权基于工作安排、成本因素及法律法规和政策要求来决定是否同意员工的延迟退休申请。

一、延迟退休的背景与现状

目前，我国的法定退休年龄为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。尽管国家层面尚未全面推行延迟退休政策，但已有一些规定和实际操作表明，个人若想延迟退休（如延迟3年），需与单位进行协商并达成一致意见。

二、与单位协商的必要性

1. 劳动关系调整：

   • 延迟退休意味着劳动者继续在单位提供劳动，这涉及工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等权利义务的重新调整和确定。
   • 通过协商，可以明确双方在延迟退休期间的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

2. 单位运营需求：

   • 单位有自身的组织架构和人员规划，延迟退休可能打乱原有的工作计划和人员布局。
   • 单位需要考虑岗位接替、新员工招聘与培训等因素，以确保正常运营和发展。因此，与单位协商是必要的。

三、单位拒绝延迟退休的可能理由

1. 工作安排冲突：

   • 单位可能已经为员工正常退休做好了相应的人员接替和岗位调整安排。
   • 额外同意员工延迟退休可能导致新员工岗位安排出现冲突，影响工作效率和团队协作。

2. 成本增加：

   • 员工在职期间，单位需要承担工资、福利、社会保险等人力成本。
   • 延迟退休会增加单位在这方面的支出，对于经营状况不佳或人力成本压力较大的单位而言，可能是一个重要的考虑因素。

3. 政策限制：

   • 虽然目前没有统一的延迟退休法律规定，但部分行业或地区可能有相关政策限制或指导。
   • 单位需要遵守这些规定，若政策不支持或对延迟退休有严格条件限制，单位可能无法同意员工的申请。

四、应对建议

1. 提前了解政策：

   • 在做出延迟退休决定前，应充分了解最新的政策法规和相关信息，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。

2. 积极沟通协商：

   • 与单位协商时，应充分表达自己的意愿和理由，同时也要尊重单位的意见和决定。
   • 双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论并达成一致意见。

3. 寻求合法途径：

   • 如果对单位的决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来表达自己的诉求并寻求解决方案。

五、实际案例参考

假设某员工希望延迟退休3年，以便继续发挥自己的专业技能和经验。该员工首先与单位进行了沟通，表达了延迟退休的意愿和理由。单位在考虑了工作安排、成本因素及政策要求后，同意了该员工的申请，并与其签订了延迟退休协议，明确了双方的权利和义务。然而，也有员工在提出延迟退休申请后，因单位工作安排冲突或成本考虑等原因被拒绝。在这种情况下，员工可以进一步与单位沟通协商，或者考虑通过其他合法途径解决争议。

总结：延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。作为企业职工，若希望延迟退休，应与单位进行充分协商并达成一致意见。同时，也要了解并尊重单位的意见和决定，以及遵守相关的法律法规和政策要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。