邮政企业合同制员工是否属于邮政正式员工，这主要取决于具体的用工形式和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 用工形式与合同性质：

   • 在邮政企业中，员工的用工形式可能包括正式工、合同工、临时工等多种。正式工通常指的是与邮政企业签订了长期劳动合同，享有较为稳定的工作岗位和福利待遇的员工。
   • 合同制员工则是指与邮政企业签订了劳动合同，但合同期限、工作内容、福利待遇等可能因合同而异。如果合同制员工的合同期限较长，且工作内容、福利待遇等与正式工相似，那么在一定程度上可以认为他们属于邮政企业的正式员工范畴，但严格来说，仍需依据合同具体内容来判断。

2. 合同内容与权益保障：

   • 无论是正式工还是合同制员工，其权益都应受到劳动合同法的保护。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果合同制员工的合同中明确规定了与正式工相同的权益和待遇，且在实际执行中也得到了落实，那么他们在实际工作中可能享有与正式工相似的地位。然而，如果合同内容存在差异，或者实际执行中未能得到落实，那么合同制员工与正式工之间就可能存在权益上的差异。

3. 企业规定与实际操作：

   • 邮政企业可能有自己的内部规定，对正式工和合同制员工进行区分管理。这些规定可能涉及晋升、培训、福利待遇等方面。
   • 在实际操作中，企业可能根据工作需要、员工表现等因素，对合同制员工进行转正或调整岗位等操作。但这并不意味着所有合同制员工都能成为正式工，而是需要依据企业规定和实际情况来判断。

建议：

• 对于邮政企业的合同制员工来说，如果希望明确自己是否属于正式员工范畴，可以仔细查阅自己与邮政企业签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以向邮政企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果认为自己的权益受到了侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，邮政企业合同制员工是否属于邮政正式员工，需要依据具体的用工形式、合同内容以及企业规定等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。