关于试用期开除员工工资的发放时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据相关法律法规和实际操作中的常见情况，为您进行详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定为试用期开除员工工资的发放时间提供了明确的法律依据。
二、实际操作中的考虑因素
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，工资发放时间可能受到多种因素的影响：
公司规定与流程：
- 不同公司可能有不同的工资发放周期和离职结算流程。一些公司可能规定每月固定日期发放工资，即使员工在试用期内被解雇，也可能需要等到下一个工资发放日才能收到工资。
- 公司内部可能存在特定的离职结算流程，如工作交接、财务审核等，这些环节可能会影响工资发放的及时性。但无论如何，公司都应尽快完成这些流程，并在合理时间内支付工资。
银行处理时间：
- 如果公司通过银行转账方式支付工资，银行的处理时间也可能导致工资到账的延迟。这通常不是公司能够完全控制的，但公司可以尽量选择处理速度较快的银行或支付方式。
特殊情况下的协商：
- 在某些特殊情况下，如公司资金周转困难或遇到不可抗力事件，双方可以协商确定一个合理的工资发放时间。但这种协商必须建立在合法合规的基础上，不能损害劳动者的合法权益。如果协商无果，劳动者仍有权依法维护自己的权益。
三、建议措施
了解公司规定：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的工资发放政策和离职结算流程。这样可以在被解雇时，对自己的权益有更清晰的认知。
与公司沟通：
- 如果试用期被解雇且未按时收到工资，员工应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体时间和原因。如果公司存在无故拖欠工资的情况，员工可以要求公司立即支付，并保留好相关证据。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拖欠工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知书等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
综上所述，试用期开除员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果因特殊情况导致延迟支付，公司应尽快完成相关流程并在合理时间内支付工资，同时向员工说明延迟支付的原因和预计的支付时间。如果公司无正当理由拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益。