针对您提出的“事业旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理中的聘用合同解除与旷工处理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员旷工的处理方式主要依据其是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理来区分。

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 这类人员旷工的处理，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，可能会给予辞退处理。但需要注意的是，这一处理方式是针对公务员的，参公人员虽参照执行，但具体实施时还需结合事业单位的相关规定和实际情况。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 这类人员旷工的处理，主要依据《事业单位人事管理条例》以及国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。
   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 同时，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这里需要注意的是，虽然《事业单位人事管理条例》和《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》在旷工天数上有所差异，但通常在实际操作中，会倾向于遵循更为严格的《事业单位人事管理条例》的规定，即连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日。

处理流程建议：

• 当发现事业单位工作人员旷工时，单位应首先进行核实和确认，确保旷工事实清楚、证据确凿。
• 接着，单位应根据旷工的天数和具体情况，依据上述规定，决定是否解除聘用合同。
• 在决定解除聘用合同前，单位应与旷工人员进行沟通，了解其旷工原因，并尝试进行调解或给予改正的机会（如果旷工情况不严重且旷工人员有悔改表现）。
• 如果决定解除聘用合同，单位应按照法定程序进行，包括提前通知、办理相关手续等，并确保处理过程合法、合规、公正。

额外提醒：

• 旷工不仅可能影响事业单位工作人员的职业生涯和声誉，还可能对其未来的就业和职业发展产生不利影响。因此，建议事业单位工作人员严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。
• 如果事业单位工作人员对旷工处理有异议或不服，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。