结论前置：在中国，因亲戚过世可享受的假期天数主要取决于亲属关系类型、所在地区规定以及公司政策。一般来说，直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受1-3天带薪丧假，旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世则可能无明确法定丧假，但企业可能酌情批准事假。以下从不同角度详细分析：

1. 直系亲属去世的丧假规定

• 法定天数：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性规定，直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，职工可享受1-3天带薪丧假。例如：
  • 北京市明确为3天；
  • 上海市企业可根据情况适当延长，但无强制要求；
  • 广东省部分国企或事业单位提供5天丧假。
• 路程假：若需前往外地奔丧，可与单位协商增加路途时间（通常按实际交通时长计算），此期间工资照发。
• 工资支付：丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 旁系亲属去世的假期安排

• 无明确法定丧假：若去世亲属为祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属，法律未规定丧假天数。
• 企业酌情批准事假：部分公司会基于人性化考虑批准1-3天事假，但需提前与直属领导沟通，并提交死亡证明或亲属关系证明。
• 年假/调休抵扣：丧假不足时，可优先使用带薪年假或调休。

3. 地区性差异与特殊情形

• 地区细化规定：部分地区对丧假天数或适用范围有更细致规定。例如：
  • 天津市规定，岳父母或公婆去世时也可享受丧假；
  • 江苏省明确，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。
• 企业自主政策：非国有企业（如私营企业、外资企业）可能自行规定丧假天数和适用范围，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门。

4. 请假流程与注意事项

• 及时通知：发现情况后第一时间联系直属领导，说明请假原因和预计天数。
• 提交证明：部分地区或单位要求提供死亡证明、亲属关系证明或户口本复印件。
• 工作交接：重要岗位需提前安排代理人员，确保工作连续性。
• 保留记录：保存请假审批文件（如邮件、书面申请），避免后续争议。

5. 权益保障与建议

• 协商解决：若企业不批准丧假或未按规定支付工资，可与企业协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 人性化沟通：向领导说明奔丧的紧迫性和情感需求，争取理解与支持。
• 关注心理支持：部分企业提供心理疏导假或弹性工作时间，可主动咨询HR了解相关政策。

示例说明：
假设您在北京工作，父亲去世，可依法享受3天带薪丧假。若需前往外地奔丧，可申请路程假（如往返需2天，则总假期为5天）。若公司规定丧假为1天，您可与公司协商，或使用年假补充剩余天数。

总结建议：
亲戚过世后的假期安排需结合亲属关系、地区规定和公司政策综合判断。建议提前了解所在地区的具体规定，并与公司人力资源部门沟通确认请假流程和所需材料。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。