关于物业公司保洁员的工作时长，国家确实有相关规定，但主要是从劳动法的角度进行规范，而非直接针对物业行业或保洁员这一特定岗位。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 基本工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是基本的工作时间限制，适用于所有劳动者，包括物业公司保洁员。

2. 加班与休息休假：

   • 如果物业公司因工作需要安排保洁员加班，应依法支付加班费或安排补休。加班时间也有严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 保洁员同样享有休息休假的权利，包括周末休息、法定节假日休息以及年假等。

3. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如物业公司因工作性质或生产特点需要，可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这需要经过劳动行政部门的批准，并且应确保保洁员的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

4. 物业行业的特殊性：

   • 虽然物业行业有其特殊性，如可能需要24小时值班或提供紧急服务等，但这并不意味着可以无视劳动法规定的工作时间限制。物业公司应通过合理安排班次、轮休等方式，确保保洁员的工作时间符合法律规定。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果物业公司违反劳动法规定，安排保洁员超时工作或不支付加班费等，保洁员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于物业公司而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排保洁员的工作时间，确保他们的休息休假权利得到保障。
• 对于保洁员而言，如果发现自己的工作时间被违法延长或未得到应有的加班费等，应积极向物业公司提出异议或寻求法律援助。

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