离职后未休完的年假工资计算是一个涉及法律法规和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，若存在未休的年假，用人单位需要支付相应的工资报酬。

二、计算步骤与方法

1. 确定全年应享受的年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若您在公司工作了8个月后离职，全年应享受年休假天数为5天，那么当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

4. 计算未休年假工资：

   • 未休年假工资 = 日工资×未休年假天数×200%。
   • 这里的200%是因为用人单位已支付员工正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿。

三、特殊情况处理

• 若您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

四、实例分析

假设您累计工作年限为5年，全年应享受年休假天数为5天，于9月30日离职，当年在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位已安排您休年休假2天。那么：

• 折算应休未休年休假天数 = （273÷365）×5 - 2 ≈ 1.86天，取整数部分为1天。
• 假设您的月工资为8000元，则日工资 = 8000元÷21.75天 ≈ 367.82元。
• 离职后剩余年假工资 = 367.82元/天×1天×200% = 735.64元。

五、法律保障与救济途径

若用人单位未按照规定支付年假工资，您有权向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后未休完的年假工资计算需依据相关法律法规和具体情况进行准确计算。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解自己的合法权益并适时主张。希望以上解答能对您有所帮助。