您好，非常理解您在面对劳动仲裁时，因无法获取公司营业执照而产生的困扰。不过，您不必过于担心，因为即使没有营业执照，您仍然有多种合法且有效的途径来推进劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决方案：
一、确认劳动关系及被申请人身份
收集劳动关系证据：
- 您需要积极收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明等。这些证据在后续的仲裁程序中至关重要。
查询并确认被申请人：
- 如果公司没有营业执照，您应前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位的企业法人登记基本资料（如果可能的话），并请加盖公章予以认可。
- 如果用人单位确实未注册成立，那么您应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。
二、线上查询与打印工商信息（如可能）
国家企业信用信息公示系统：
地方工商行政管理部门官网或第三方平台：
- 部分地区的工商局官网或第三方平台（如天眼查、企查查）也可能提供企业信息查询服务，您可以根据指引查找相关信息。但请注意，这些信息的权威性可能稍弱，建议与其他证据结合使用。
三、线下渠道获取工商档案资料（如适用）
到当地工商登记机关申请调档：
- 如果可能，您可以携带有效身份证件前往公司注册地的工商行政管理部门，说明因劳动仲裁需要查询公司注册信息，申请复制相关资料。这些资料加盖档案查询章后，具有较高的证明效力。
劳动监察部门协助：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉并请求协助。他们有权要求用人单位提供相关材料，以支持您的仲裁申请。
四、准备劳动仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述劳动争议的事实、理由及请求，包括您（申请人）和被申请人（无照公司或相关责任主体）的基本信息。
身份证明：
证据材料：
- 包括证明劳动关系的证据（如上述所列）和证明仲裁请求的证据（如加班通知、加班打卡记录等）。
- 所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。
五、向劳动仲裁机构提交申请
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份（根据被申请人数量+仲裁委留存数量准备）提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 在提交时，应特别说明用人单位没有营业执照的情况，并提供通过工商查询获得的用人单位信息（如可能）。
等待受理：
- 劳动仲裁机构会在规定时间内对申请进行审查，并决定是否受理。如果材料不齐，可能会要求您补充材料。
六、劳动仲裁的审理和裁决
开庭审理：
- 一旦受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排仲裁庭组成人员。
- 在审理过程中，您需要清晰、准确地阐述自己的主张和证据。
作出裁决：
- 仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果您胜诉，而被申请人拒绝履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
七、特殊注意事项与法律咨询
主体资格问题：
- 被诉企业若未取得营业执照，则不具备合法的用工主体资格，与您建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构可能无权受理。此时，您仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉。
法律咨询：
- 在整个劳动仲裁过程中，建议您密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时参加庭审等程序。
- 同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，即使面对无营业执照的公司，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。通过正确的步骤和充分的准备，您可以有效地进行劳动仲裁，并争取到应有的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。