结论：
员工骨折后，公司购买的保险是否需要伤残鉴定才能赔付，取决于保险合同的具体条款和保险类型。以下分情况说明：
1. 如果公司购买的是“意外伤害保险”
- 通常需要伤残鉴定：意外伤害保险的赔付范围一般包括“意外身故”和“意外伤残”。对于伤残赔付，保险公司会根据《人身保险伤残评定标准》（行业标准）进行伤残等级鉴定，只有达到合同约定的伤残等级（如十级至一级），才能获得相应比例的赔付。
- 例外情况：如果保险合同中明确约定了“意外医疗费用报销”或“住院津贴”等责任，则无需伤残鉴定，只需提供医疗费用发票、诊断证明等材料即可申请赔付。
2. 如果公司购买的是“雇主责任险”
- 可能涉及伤残鉴定：雇主责任险的赔付范围通常包括员工因工受伤的医疗费用、伤残赔偿金等。对于伤残赔偿金，保险公司一般会要求提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级证明（依据《工伤保险条例》或地方标准），以确定赔付比例。
- 医疗费用部分：如果仅申请医疗费用报销，通常无需伤残鉴定，只需提供医疗记录和费用清单即可。
3. 如果公司购买的是“团体医疗保险”
- 一般无需伤残鉴定：团体医疗保险主要报销员工因疾病或意外产生的医疗费用，赔付依据是实际发生的医疗费用，与是否构成伤残无关。因此，只需提供医疗发票、病历等材料即可申请理赔。
4. 如果公司购买的是“工伤保险”
- 需劳动能力鉴定：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工因工受伤后，需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
- 医疗费用部分：工伤保险基金直接报销符合规定的医疗费用，无需额外鉴定。
建议行动：
- 查看保险合同：确认公司购买的具体险种和条款，明确赔付条件和所需材料。
- 联系保险公司：直接咨询承保公司，了解理赔流程和是否需要伤残鉴定。
- 保留证据：无论是否需要鉴定，务必保存好医疗记录、费用发票、事故证明等材料。
如果有其他细节或需要进一步分析，可以随时向我咨询！