公司强制收集员工信息，主要涉及劳动监察部门和工会组织的管理与监督，同时，如果涉及个人信息泄露或滥用，还可能涉及网信部门和公安机关的介入。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动监察部门：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在收集、使用劳动者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明示收集、使用信息的目的、方式和范围。如果公司强制收集员工信息，且未遵循这些原则，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，包括用人单位收集、使用劳动者个人信息的情况。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

2. 工会组织：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果公司强制收集员工信息，且员工认为这一行为侵犯了其合法权益，可以向工会组织寻求帮助。
   • 工会组织可以与公司进行协商，要求公司停止违法行为，并可能代表员工向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 网信部门与公安机关：

   • 如果公司强制收集员工信息，并涉嫌泄露或滥用这些信息，那么这一行为可能同时违反了《中华人民共和国网络安全法》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。
   • 在这种情况下，员工可以向当地的网信部门或公安机关报案。网信部门和公安机关有权对涉嫌网络违法犯罪的行为进行调查和处理，包括对公司强制收集员工信息的行为进行调查，并可能对公司给予相应的行政处罚或刑事处罚。

建议与提醒：

• 作为员工，如果发现公司强制收集个人信息，首先应当了解公司收集信息的目的、方式和范围，并评估这些信息是否必要且合法。
• 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门、工会组织、网信部门或公安机关投诉或报案，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。