结论：工作单位一般无权单独安排人员对员工个人使用的办公桌柜子进行检查，但特定情况下（如涉及公共安全、公司重大利益或法律程序要求等），单位可能有一定的检查权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工隐私权与单位管理权的平衡：

   • 员工在工作场所享有一定的隐私权，这包括个人使用的办公桌柜子等私人空间。单位在未经员工同意的情况下，一般不得随意检查这些私人空间。
   • 然而，单位也享有一定的管理权，以确保工作场所的秩序、安全和效率。这种管理权需要在尊重员工隐私权的前提下行使。

2. 特定情况下的检查权：

   • 涉及公共安全：如果单位有合理理由认为员工的办公桌柜子中可能藏有危险物品或违禁品，且这种藏匿行为可能对公共安全构成威胁，那么单位在紧急情况下可能有权进行检查。但这种情况下，单位应尽快通知员工并说明检查的理由。
   • 公司重大利益：在极少数情况下，如果单位有确凿证据表明员工的办公桌柜子中藏有对公司重大利益构成威胁的物品或信息（如商业秘密、客户资料等），且这种威胁无法通过其他方式消除，那么单位可能有权在法律允许的范围内进行检查。但这种情况下的检查必须严格遵守法律程序，并尽可能保护员工的合法权益。
   • 法律程序要求：如果单位因涉及法律诉讼或行政调查等原因，需要检查员工的办公桌柜子以获取相关证据或信息，那么单位应在法律程序的框架内进行，并确保检查的合法性和正当性。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果单位未经你同意擅自检查你的办公桌柜子，你可以首先与单位沟通，了解检查的理由和依据。如果认为单位的检查行为侵犯了你的隐私权或合法权益，你可以向单位提出异议，并考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 对于单位：在行使管理权时，单位应尊重员工的隐私权，避免随意检查员工的私人空间。如果确实需要检查，单位应事先通知员工并说明检查的理由和依据，同时确保检查的合法性和正当性。在特定情况下（如涉及公共安全、公司重大利益或法律程序要求等），单位应严格遵守法律程序进行操作。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经员工同意擅自检查其办公桌柜子，且这种行为被认定为侵犯了员工的隐私权或合法权益，那么单位可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
   • 如果员工因单位的检查行为而遭受了精神损害或其他非物质损失，员工还可以要求单位进行精神损害赔偿或其他相应的赔偿。

总结：工作单位在一般情况下无权单独安排人员对员工个人使用的办公桌柜子进行检查。但在特定情况下（如涉及公共安全、公司重大利益或法律程序要求等），单位可能有一定的检查权。无论是员工还是单位，在涉及此类问题时都应谨慎行事，并尽可能通过沟通协商或法律途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。