结论：在公司被同事打伤是否属于工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。如果是因工作原因导致的伤害，应认定为工伤；如果是因私人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的空间和时间要素。例如，如果你在正常上班时间内，在公司内部被同事打伤，就满足了这一条件。

2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。如果打伤行为与工作无关，而是由于私人恩怨等个人原因，则通常不被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果你在公司内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，你作为质量检验员，在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，就属于这种情况。

2. 与工作无关的私人恩怨：

   • 如果打架行为与工作无关，而是你与同事之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，你们在休息时间因争抢个人物品而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果你在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
   • 另外，如果你在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时申请：如果你认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据将有助于社会保险行政部门准确判断你的受伤情形是否符合工伤认定的条件。

3. 了解流程：熟悉工伤认定的流程，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。这有助于你更好地维护自己的合法权益，确保工伤认定申请能够顺利进行。

四、法律后果

• 如果你的受伤情形被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果你的受伤情形未被认定为工伤，你将无法享受工伤保险待遇。但你可以根据具体情况，考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。

总结与建议：判断在公司被同事打伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。如果你认为自己的受伤情形可能属于工伤，建议及时咨询我，了解相关规定和程序，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。