医生开具的休息期是否可以找保险公司赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于保险类型、事故性质及保险条款约定。以下分情况详细说明：

1. 若涉及人身意外伤害保险或健康保险
   若您购买的是人身意外伤害保险、医疗险或重疾险等，且休息期是由于意外事故或疾病导致，通常可向保险公司主张赔偿。但需注意：

   • 保险条款约定：需仔细查阅保险合同中关于“误工费”“住院津贴”或“疾病康复期”的条款。部分保险会明确约定休息期的赔偿标准（如按日给付津贴），或要求提供医院出具的“病假证明”作为理赔依据。
     
   • 因果关系证明：需证明休息期与保险事故（如意外、疾病）的直接关联性。例如，若因交通事故受伤，需提供交警认定书、医院诊断证明及休息期建议；若因疾病住院，需提供病历、出院小结等材料。
     
   • 赔偿范围限制：部分保险可能仅赔偿“住院期间”的误工损失，或对休息期天数设置上限（如最多赔偿90天），需以合同为准。

2. 若涉及工伤保险或雇主责任险
   若休息期是由于工作原因导致（如工伤），则赔偿主体通常为工伤保险基金或用人单位（若未参保则由雇主承担），而非商业保险公司。但若用人单位购买了雇主责任险，可依据保险合同向保险公司主张赔偿，需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。

3. 若涉及车险中的“车上人员责任险”
   若休息期是由于交通事故导致（如作为车上乘客受伤），且车辆投保了“车上人员责任险”，可向保险公司主张赔偿。但需注意：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费等，但需提供收入证明（如工资流水、纳税记录）及医院出具的休息期证明。
     
   • 若对方车辆负全责，通常应由对方交强险或第三者责任险优先赔偿，不足部分再由己方车上人员责任险补充。

行动建议：

1. 立即联系保险公司，确认保险类型及条款中关于“休息期赔偿”的具体约定；
   
2. 收集并整理医院出具的休息期证明、收入证明、事故认定书等材料；
   
3. 若保险公司拒赔或赔偿金额不合理，可依据《保险法》第二十三条（保险公司需在30日内核定赔偿）及合同约定，通过协商、投诉或诉讼途径维权。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、理赔材料准备等），可直接向我咨询，我会结合您的保险合同及案件细节提供针对性建议。