针对您提出的关于法律规定的加班费发放问题，特别是月薪8000元在5月1日加班1天的加班工资计算方式，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班费的计算需根据不同的加班情形来确定，包括正常工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。对于您提到的5月1日加班，这属于法定休假日加班。

二、法定休假日加班费的计算方式

在法定休假日（如5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。具体计算公式如下：

1. 日加班工资：

   • 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 在您的情况下，月工资基数为8000元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的平均每月计薪天数）。
   • 因此，5月1日的加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元（结果保留两位小数）

2. 小时加班工资（如果加班时间不足一天，按小时计算）：

   • 法定休假日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ （月计薪天数 × 8） × 300%
   • 在您的情况下，如果加班1小时，则加班工资 = 8000 ÷ （21.75 × 8） × 300% ≈ 137.93元（结果保留两位小数）

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的重要依据。在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了月工资为8000元，则直接以此作为月工资基数进行计算。如果劳动合同没有约定，则需要按照集体合同约定的加班工资基数或休假期间工资标准确定；如果都没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、特别提醒

• 法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替。
• 劳动者应密切关注自己的加班情况，确保合法权益得到保障。
• 如遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动保障部门投诉或寻求专业律师的帮助。

综上所述，对于您月薪8000元在5月1日加班1天的情况，应获得的加班工资约为1103.45元（按日计算）。希望这个解答能够帮助您更好地了解加班费的计算方式和相关法律规定，从而更好地维护自己的合法权益。