关于您提出的“法律规定加班费怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班费的计算需根据不同的加班情形来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费计算的基本原则

加班费的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。具体计算方式依据加班时间的不同（正常工作日、休息日、法定休假日）而有所区别。

二、不同加班情形的加班费计算方式

1. 正常工作日加班

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天为平均每月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。

2. 休息日加班

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式有两种：一是休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；二是按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算。您可以根据自己的加班情况选择适合的计算方式。

3. 法定休假日加班

   • 在法定休假节日工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式同样有两种：一是法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；二是按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，则按约定的工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、特别提醒

• 加班费的计算方式可能受到用人单位特定规定或劳动合同特殊条款的影响，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。
• 劳动者应密切关注自己的加班情况，确保合法权益得到保障。如遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望我的解答能够帮助您更加清晰地了解加班费的计算方式和相关法律规定，从而更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。