工伤请假后能否上班，需根据具体情况判断，主要取决于工伤的恢复情况、医生的建议以及用人单位的安排。以下从不同角度为你详细分析：
工伤恢复情况：
- 如果工伤已经基本恢复，且医生认为可以从事正常工作，那么你可以回到工作岗位继续工作。
- 如果工伤尚未完全恢复，或者医生建议继续休息以促进康复，那么你应该遵循医生的建议，继续请假休息，避免过早上班导致工伤加重或留下后遗症。
医生的建议：
- 医生在工伤治疗过程中起着至关重要的作用。他们会根据你的伤情和恢复情况，给出专业的医疗建议。
- 在决定是否上班前，务必咨询医生，并获取其书面或口头的建议。如果医生认为你可以上班，那么你可以考虑回到工作岗位；如果医生建议继续休息，那么你应该尊重医生的意见。
用人单位的安排：
- 用人单位在工伤事故发生后，也有责任关注员工的恢复情况，并根据实际情况安排工作。
- 如果你认为自己的工伤已经恢复，且医生也给出了可以上班的建议，但用人单位出于安全考虑或其他原因，暂时不安排你上班，你可以与用人单位进行沟通，了解其具体安排和考虑。
- 同时，你也可以向用人单位提供医生的建议和相关医疗证明，以支持自己的上班请求。
法律建议：
- 在工伤请假期间，务必保留好所有与工伤相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 如果与用人单位在工伤恢复和上班问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果未经医生同意或用人单位安排，擅自提前上班导致工伤加重或留下后遗症，可能会影响你的工伤认定和赔偿。
- 如果与用人单位在工伤问题上产生争议且无法协商解决，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼等法律程序，这可能会耗费你的时间和精力。
总之，工伤请假后能否上班需综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。