工资与工龄的计算通常是两个独立的概念，工资不算入工龄这一说法是否合适，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它一般分为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄是指职工从事生产、工作的总时间；而连续工龄则是指职工在某一单位或若干单位中，连续工作的时间，中间不得间断。工龄的计算对于职工享受某些福利待遇，如带薪年休假、病假工资、医疗期等，具有重要意义。
二、工资与工龄的关系
工资不直接决定工龄：
- 工资是职工因提供劳动而获得的报酬，它反映了职工的工作价值和经济收入。而工龄则是职工工作时间的累积，它体现了职工的工作经验和资历。两者在本质上是不相同的，因此工资本身并不直接决定工龄的计算。
工资支付情况可能影响工龄认定：
- 在某些特殊情况下，如职工因单位原因未能按时领取工资，或者单位存在拖欠工资等违法行为，这可能会影响职工工龄的认定。例如，如果单位长期拖欠工资，导致职工无法维持生计而被迫离职，那么这段工作时间在计算工龄时可能会受到一定影响。但这种情况并非由工资本身决定，而是由单位的违法行为和职工的离职原因所决定。
三、工资不算入工龄的合适性分析
从法律角度：
- 根据现行法律法规，工龄的计算主要依据职工的工作时间和工作经历，而非工资收入。因此，单纯以工资不算入工龄为由是不合适的。如果单位存在将工资与工龄挂钩的错误做法，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付职工工资，并准确记录职工的工作时间和工龄。如果单位在计算工龄时存在错误或遗漏，应当及时进行更正和补录，以确保职工的合法权益不受侵害。
四、建议与措施
了解相关法律法规：
- 职工应当了解国家关于工龄计算的相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 职工应当妥善保留与工作时间、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料在维护自己合法权益时将发挥重要作用。
及时投诉与维权：
- 如果单位存在将工资与工龄挂钩的错误做法或拖欠工资等违法行为，职工应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。通过法律途径维护自己的合法权益是职工应当享有的权利。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。