针对您提出的“工厂小时工不给转正怎么办”的问题，这虽然不直接等同于欠薪问题，但同样涉及到劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，小时工（或称为临时工）的转正问题，通常取决于您与工厂签订的劳动合同或用工协议中的具体条款。如果合同中明确规定了转正的条件、时间或程序，那么工厂应当按照合同执行。如果工厂未按照合同约定给予转正，这可能构成违约行为。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅合同：

   • 仔细查阅您与工厂签订的劳动合同或用工协议，特别是关于转正的条款。
   • 确认合同中是否明确规定了转正的条件、时间或程序。

2. 与工厂沟通：

   • 如果合同中有明确规定但工厂未执行，您可以首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达您的诉求，即希望按照合同约定获得转正。
   • 保留沟通记录，如邮件、短信或书面记录，以备后续使用。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向工厂的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助。
   • 这些机构通常可以提供中立的调解服务，帮助您与工厂达成和解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 虽然您提到的问题不是直接的欠薪问题，但劳动监察部门同样负责处理劳动权益相关的纠纷。
   • 您可以准备相关证据，如合同、沟通记录等，以支持您的投诉。
   • 类似于“欠薪找我”或“广州根治欠薪‘码’上办”这样的平台，虽然主要针对欠薪问题，但也可能提供劳动权益保护的通用投诉渠道或指导。您可以尝试搜索当地的劳动监察部门官方网站或公众号，了解具体的投诉流程和方式。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的合同条款，并有权要求工厂按照合同约定执行。如果工厂未履行其义务，您应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意合同条款的签订和保存，以便在需要时能够提供有力的证据来支持自己的诉求。