结论前置：
- 公司变更法人及公司名称本身，并不直接导致员工获得赔偿。
- 但在特定情况下，如违法解除劳动合同或未就劳动合同重要条款变更协商一致，员工有权要求经济补偿。
法律层面分析
法人及名称变更的影响：
- 法人变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，公司法人变更仅是公司代表主体的变化，不影响公司作为独立民事主体的存续，也不影响公司与员工间的劳动关系。因此，法人变更不会导致员工劳动合同的解除或终止，公司无需支付赔偿。
- 公司名称变更：同样依据《劳动合同法》第三十三条，公司名称变更仅是公司称谓的变化，其实体和本质未变，法律上的权利义务关系延续。名称变更不影响劳动合同的履行，员工与公司间的劳动关系依然有效，公司无需因名称变更支付赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 劳动合同变更协商不一致：若公司在变更过程中，对劳动合同中的重要条款（如工作内容、地点、报酬等）进行变更，且与员工未能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三款和第四十六条，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若公司以法人或名称变更为由，违法解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应对策略
了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同履行过程中的权益，特别是关于劳动合同变更和解除的相关规定。
保留相关证据：如遇公司违法解除劳动合同或未就劳动合同重要条款变更协商一致等行为，员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证、变更通知等关键证据，以便在维权时使用。
采取法律措施：若与公司因变更法人或名称等问题产生纠纷，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
经济补偿标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，后因公司违法解除劳动合同，员工A有权要求公司支付经济补偿。根据经济补偿标准，员工A应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。若员工A的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的计算将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，公司变更法人及公司名称本身不直接影响员工的赔偿权益，但在特定情况下，员工有权要求经济补偿。因此，员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。