结论：在一个单位干了12年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为。若因用人单位原因或违法违规行为导致辞退，您通常有权获得经济补偿；若是您个人原因主动离职且用人单位无过错，则一般无补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得补偿的情况
用人单位提出解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，其中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。补偿标准同样按工作年限计算。
无过失性辞退：
- 若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
二、无法获得补偿的情况
您主动离职：
- 若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。
您严重违反用人单位规章制度：
- 若您因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可要求用人单位给予补偿。
四、注意事项
证据留存：
- 您在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
五、经济补偿金的计算细节
- 经济补偿金的具体数额根据您的工龄和月工资等因素计算。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元，则您的经济补偿金标准为15000元/月（5000元×3），且最高支付12个月，即180000元。
综上所述，在一个单位干了12年被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因、用人单位的行为以及相关法律法规来判断。您在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。