商家不让外卖员进门是否违法，需分情况讨论：
若商家基于合理管理需求，如安全、卫生或疫情防控等，且未对外卖员进行歧视性对待：
- 这种情况下，商家的行为通常不构成违法。商家有权根据自身的经营需要和实际情况，制定合理的管理规定，以确保场所的安全和秩序。例如，在疫情防控期间，商家可能要求外卖员在指定区域等待，以减少人员接触和交叉感染的风险。这种管理措施是合理且必要的，不违反法律法规。
若商家无正当理由，单纯以歧视或不合理方式拒绝外卖员进门：
- 这种情况下，商家的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，劳动者和消费者都享有平等的权利和机会，不受歧视。如果商家无正当理由拒绝外卖员进门，且这种拒绝是基于对外卖员职业的歧视或不合理偏见，那么商家的行为就可能违反了这些法律法规。外卖员可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考与建议：
- 商家应合理制定管理规定：商家在制定管理规定时，应充分考虑外卖员等劳动者的合法权益，避免制定过于苛刻或歧视性的规定。同时，商家也应积极与外卖员沟通，解释管理规定的目的和意义，以增进相互理解和合作。
- 外卖员应了解自身权益：外卖员在遇到商家不合理拒绝进门的情况时，应了解自己的权益和法律法规，勇敢维护自己的合法权益。可以通过与商家协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。
- 相关部门应加强监管：相关部门应加强对商家管理规定的监管力度，确保商家的管理规定符合法律法规的要求，不侵犯劳动者的合法权益。同时，也应加强对外卖员等劳动者的保护力度，为他们提供更好的工作环境和条件。
总结：商家不让外卖员进门是否违法，取决于商家的行为是否基于合理管理需求且未对外卖员进行歧视性对待。如果商家无正当理由拒绝外卖员进门，且这种拒绝是基于歧视或不合理偏见，那么商家的行为就可能构成违法。外卖员在遇到这种情况时，应了解自己的权益和法律法规，勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。