若发现劳动合同中间几页被更换，首先需明确这种更换是否经过双方协商一致且合法合规，核心结论如下：

1. 若更换经过双方协商一致且合法合规

   • 情况说明：在劳动合同履行过程中，如果因为某些合理原因，比如合同条款的完善、补充等，经用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中间几页进行了更换，并且双方都在新更换的页面上签字或者盖章确认，同时整个过程符合法律法规的规定，那么这种更换是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 建议：在这种情况下，劳动者要仔细核对更换后的合同内容，确保自己的权益没有受到损害。同时，要保留好自己手中的那份合同，以备后续可能出现的纠纷。

2. 若更换未经双方协商一致或存在违法情形

   • 情况说明：如果用人单位未经劳动者同意，擅自更换劳动合同中间几页，这种行为可能构成违法。比如，用人单位为了减轻自己的责任、降低劳动者的待遇等目的，私自修改合同条款，这是严重侵犯劳动者权益的行为。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位擅自更换合同页面的行为可能符合上述无效情形。
   • 建议：劳动者一旦发现用人单位有擅自更换合同页面的行为，要及时与用人单位沟通，要求恢复原合同内容或者重新签订合法有效的合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，如原劳动合同、更换后的合同、与用人单位沟通的记录等。