公务员休假并没有优先休公休的特定规定。公务员的休假制度主要遵循国家的相关法律法规和单位内部规章制度，旨在保障公务员的休息权益，促进工作效率。以下是对公务员休假制度的详细解释：

一、休假制度概述

公务员享有多种类型的休假，包括但不限于年休假、法定节假日、探亲假、婚假、产假（陪产假）、病假、事假、丧假等。这些假期的设置旨在满足公务员在不同生活阶段和情况下的休息需求。

二、年休假制度

1. 年休假天数：

   • 工作年限满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；
   • 工作年限满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 工作年限满20年以上的，年休假为15天。

2. 年休假使用：

   • 年休假应在当年内使用，不得跨年度累计。这是为了确保公务员能够合理安排休息时间，避免工作疲劳积累。
   • 若单位未安排休假，需按公务员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障公务员的休假权益，防止单位无故剥夺公务员的休假权利。

三、其他假期

除了年休假外，公务员还享有法定节假日、探亲假、婚假、产假（陪产假）、病假、事假、丧假等其他假期。这些假期的具体规定可能因地区、单位或具体情况而有所差异，但均应遵循国家相关法律法规和单位内部规章制度。例如，法定节假日是全体公民共有的休息日，公务员自然也享有；而探亲假、婚假等则是根据公务员的个人情况给予的特定假期。

四、请假程序与纪律

1. 请假程序：

   • 公务员请假需遵循单位规定的审批程序。一般来说，请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则需局长批准。具体程序可能因单位不同而有所调整，但均应确保请假流程的规范性和透明性。

2. 请假纪律：

   • 公务员应严格遵守请假纪律，不得无故旷工或超假。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的，将面临被辞退的风险。这一规定旨在维护单位的正常运转和工作秩序，确保公务员能够认真履行职责。

五、关于优先休公休的说明

在公务员的休假制度中，并没有优先休公休的特定规定。公务员的休假安排应遵循公平、公正的原则，根据工作需要和个人情况合理安排。如果公务员因工作原因无法享受年休假或其他假期，单位应按照相关规定给予相应的补偿或安排补休。

总结与建议：

公务员的休假制度是一个复杂而完善的体系，旨在保障公务员的休息权益和工作效率。作为公务员，应充分了解并遵守相关规定，合理安排自己的休假时间。如果遇到休假方面的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。