结论：公务员被判处有期徒刑十年并在监狱服刑期间，单位不会给其开工资，该公务员会被开除公职，从开除之日起不再具有公务员身份，同时停发工资待遇。

详细分析：

1. 总体原则与法律依据：

   • 公务员一旦涉及刑事犯罪并被判刑，其工资待遇将受到严重影响，甚至可能完全丧失。这一规定主要依据《行政机关公务员处分条例》以及人事部、财政部的相关通知来执行。

2. 被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行的情况：

   • 根据相关规定，公务员被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行的，将被开除公职。从开除之日起，该公务员不再具有公务员身份，同时停发工资待遇。
   • 在此情况下，公务员的个人生活需依靠其他合法收入来源或社会救助等途径维持，单位不再承担其工资发放责任。

3. 具体案例与后果：

   • 以本题为例，公务员被判处有期徒刑十年，属于被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行的情况。因此，该公务员将被开除公职，停发工资待遇。
   • 除了停发工资外，该公务员还可能面临其他法律后果，如职务撤销、级别降低等，这些都将影响其未来的职业发展和生活状况。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公务员在侦查、起诉、审判阶段被立案调查但未作出最终处理决定前，会停发工资待遇并改按本人原基本工资的75%计发生活费。但本题中公务员已被判处有期徒刑十年，不属于此阶段。
   • 如果公务员被判处较轻刑罚如管制、拘役或缓刑，虽然可能保留公职，但工资待遇会显著降低。然而，本题中公务员被判处有期徒刑十年，不属于此情况。

建议与后续行动：

• 对于被判刑的公务员及其家属，应了解相关法律规定，明确工资待遇和公职身份的处理方式，做好后续生活规划。
• 如果公务员认为判刑存在错误或不当，可以通过法律途径进行申诉或上诉，但在此期间仍需遵守相关规定，不得要求单位发放工资或保留公职。

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