单位帮助贷款逾期担保人重办工资卡以规避冻结的行为，涉嫌违法，可能涉及多个层面的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从担保人角度分析
   担保人作为贷款合同的连带责任人，在主债务人逾期未还款时，债权人有权依法追偿，并可申请法院冻结担保人的财产（包括工资卡账户）。若担保人通过重办工资卡的方式转移资金、逃避债务履行，可能构成《民法典》中规定的“恶意逃避债务”行为。根据《民法典》第五百三十八条，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，影响债权人债权实现的，债权人可请求法院撤销该行为。即使担保人未直接处分财产，但通过隐匿收入、转移资金的方式规避执行，仍可能被认定为妨碍民事诉讼的违法行为，面临罚款、拘留等处罚（《民事诉讼法》第一百一十四条）。

2. 从单位角度分析
   单位协助担保人重办工资卡的行为，可能涉及两方面的法律风险：

   • 共同违法风险：若单位明知担保人意图通过重办工资卡逃避债务，仍提供协助（如出具虚假证明、配合办理新卡），可能被认定为共同实施妨碍民事诉讼的行为，与担保人承担连带责任。
     
   • 单位责任风险：根据《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。若单位直接参与或组织担保人逃避执行，可能被追究刑事责任；即使单位未直接参与，但员工利用单位资源实施违法行为，单位也可能因管理失职承担行政责任或民事赔偿责任。

3. 从银行角度分析
   银行在办理工资卡时，有义务核实申请人身份及资金用途。若银行未尽到合理审查义务（如未发现担保人已被列入失信被执行人名单），可能因违反《反洗钱法》《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》等法规，面临监管处罚。但需注意，银行仅需履行形式审查义务，若担保人通过伪造材料等手段欺骗银行，银行通常不承担法律责任。

建议与风险提示：

• 对担保人而言，逃避债务不仅无法解决问题，反而可能面临信用惩戒（如列入失信被执行人名单）、限制高消费等后果，甚至承担刑事责任。建议主动与债权人协商还款方案，或通过法律途径申请债务重组。
  
• 对单位而言，应严格遵守法律法规，不得协助员工逃避债务。若员工提出此类要求，应明确拒绝并告知法律风险，必要时可向相关部门举报。
  
• 若已涉及此类纠纷，建议立即停止违法行为，并咨询专业律师评估风险，制定合规的应对方案。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。