要求继续履行劳动合同确实存在一定风险，这些风险主要可以从用人单位和劳动者两个角度来分析：
用人单位角度
劳动关系恢复的复杂性：
- 当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，这可能涉及到工作安排、岗位调整、薪资支付等一系列复杂问题。如果用人单位在此过程中处理不当，可能引发新的劳动纠纷。
- 举例：如用人单位在违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行，但原岗位已被他人替代，此时用人单位需要为劳动者安排新的岗位，若新岗位与劳动者原岗位差异较大，可能引发劳动者不满，进而产生纠纷。
经济成本增加：
- 在劳动关系恢复期间，用人单位需要继续支付劳动者的工资、福利等，这无疑增加了用人单位的经济成本。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，这包括支付劳动者在劳动关系恢复期间的工资等。
管理难度提升：
- 劳动者要求继续履行劳动合同，可能意味着用人单位需要重新调整管理策略，以适应劳动关系的恢复。这可能对用人单位的管理带来一定挑战，尤其是当劳动者与用人单位之间存在信任危机时。
劳动者角度
实际履行的不确定性：
- 尽管劳动者要求继续履行劳动合同，但实际履行过程中可能存在诸多不确定性。如用人单位可能以各种理由拒绝恢复劳动关系，或者在实际履行过程中设置障碍。
- 举例：用人单位可能以“劳动合同已经不能继续履行”为由拒绝劳动者的要求，此时劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益。
时间成本和经济压力：
- 劳动者在要求继续履行劳动合同的过程中，可能需要投入大量的时间和精力去处理相关纠纷。同时，如果劳动关系长时间无法恢复，劳动者可能面临经济压力，如失去收入来源等。
- 建议：劳动者在要求继续履行劳动合同前，应充分考虑自己的实际情况和经济能力，做好应对可能出现的经济压力和时间成本的准备。
职场环境变化：
- 即使劳动关系得以恢复，劳动者也可能面临职场环境的变化。如与同事之间的关系可能因纠纷而变得紧张，或者用人单位可能对劳动者产生不信任感等。
- 应对：劳动者在要求继续履行劳动合同后，应积极与用人单位沟通，努力改善职场环境，以维护自己的职业发展和心理健康。
在处理此类纠纷时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径来妥善解决问题。如果劳动者在要求继续履行劳动合同的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。