您好，关于您提出的“育儿假是否需要在不忙的时候才能休”的问题，我可以明确地告诉您，育儿假并不需要在公司不忙的时候才能休。

育儿假是国家给予职场父母的一项法定福利，旨在帮助父母更好地平衡工作与家庭，照顾年幼的子女。根据相关法律法规，符合条件的夫妻在子女不满一定周岁（通常是3周岁，少数省份放宽至6周岁）期间，每年可以分别享受一定天数的带薪育儿假。

育儿假的休假时间并不受公司业务繁忙程度的影响。您有权根据自己的实际情况和需要，在符合法律法规和公司规章制度的前提下，申请休育儿假。公司应当尊重并保障您的这一法定权利，不得以业务繁忙等理由拒绝或拖延您的休假申请。

当然，在实际操作中，为了尽量减少对公司工作的影响，您可以提前与公司进行沟通，协商确定一个合适的休假时间。如果公司确实存在特殊情况，需要您调整休假时间，您也可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

如果公司以业务繁忙为由拒绝您的育儿假申请，这是不合法的。您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，育儿假是您的法定权利，不受公司业务繁忙程度的影响。希望您能够充分了解并行使自己的这一权利，更好地平衡工作与家庭，享受与子女共度的美好时光。