您好，关于职工被辞退如何计算赔偿双倍工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解析：
一、适用双倍赔偿金的情形
首先，需要明确的是，用人单位并非在所有辞退情况下都需要支付双倍赔偿金。只有在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，才需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些情形主要包括：
- 违反法定程序辞退，如未提前通知劳动者或未将辞退理由通知工会等。
- 在劳动者无过错情况下辞退，如孕期、产期、哺乳期女职工，患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
- 其他违法辞退情形，如基于歧视性理由辞退或因劳动者行使法律权利而进行报复性辞退。
二、双倍赔偿金的计算方法
双倍赔偿金的计算主要基于经济补偿金的标准，具体如下：
经济补偿金基数：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金数额：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为 3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、特殊情况的考虑
- 月工资的计算：如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，对于加班工资是否计入月工资总额，实践中存在争议，具体应根据当地司法实践确定。
- 高工资的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
四、无需支付双倍赔偿金的情形
当然，也存在一些用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度等。
五、建议与争议处理
如果您认为用人单位违法解除了您的劳动合同，并应支付双倍赔偿金，我建议您首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在争议处理过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。