关于辞退员工赔偿工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的计算方法和相关解释：

结论前置

辞退员工的赔偿工资，即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算方法

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 如果劳动者的工作年限跨越了不同的用人单位（如因用人单位合并、分立等原因导致），其工作年限应连续计算。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。

特殊情形下的赔偿金计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 代通知金的支付：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

举例说明

假设某员工在公司工作了5年零8个月，其月工资为8000元，那么该员工应获得的经济补偿金为6个月工资，即8000元/月 × 6个月 = 48000元。如果该员工的劳动合同被违法解除，那么他将获得96000元的赔偿金（48000元 × 2）。

综上所述，辞退员工的赔偿工资计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及辞退的具体原因等。在计算时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。