休产假期间安排工作原则上是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、产假的法定权利与目的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（难产或多胞胎的情况有额外天数），这是女职工的法定权利。产假的设立旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，恢复身体健康，同时也有利于新生儿的健康成长。因此，在产假期间，女职工有权休息，用人单位不得安排任何形式的工作，包括居家办公或到单位上班等。

二、违法安排工作的后果

如果用人单位在产假期间强行安排女职工工作，将违反《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》的相关规定。女职工有权拒绝此类工作安排，并可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的合法权益，要求用人单位遵守法律规定，停止安排工作。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
4. 赔偿金：若用人单位因女职工拒绝违法工作安排而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算。

三、特殊情况的处理

虽然原则上产假期间不得安排工作，但在某些特殊情况下，如女职工自愿且身体状况允许，可以与用人单位协商一致后，在产假期间从事一些轻松、不劳累的工作。但这种情况必须建立在女职工完全自愿的基础上，且用人单位需确保工作不会对女职工的身体健康和婴儿的成长造成不利影响。同时，用人单位应依法支付相应的劳动报酬，并保障女职工的产假待遇不受影响。

四、产假期间的工资与福利保障

• 生育津贴：对已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。生育津贴是女职工在产假期间的主要经济来源，用人单位不得因女职工享受产假待遇而减少或取消其应有的生育津贴。
• 健康保障：用人单位应关注女职工在产假期间的身体健康状况，不得因其在家休息而忽视其健康保障。如因用人单位的不当安排导致女职工身体受损，女职工有权要求用人单位承担相应的责任。

总结与建议：

休产假期间被要求在家工作是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保障女职工的产假权利。女职工也应积极了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时依法维权。如果用人单位在产假期间强行安排工作，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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