您好，关于企业职工档案移交时单位是否需要核实职工身份的问题，以及相关的法律规定，我可以为您详细解答。

首先，在企业职工档案移交的过程中，单位确实需要核实职工的身份。这是因为档案是职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的真实记录，是历史地、全面地考察职工的依据。为了确保档案的准确性和完整性，以及避免档案在移交过程中出现错误或遗漏，单位在移交档案前对职工身份进行核实是必要的。

其次，关于相关的法律规定，主要可以参考《企业职工档案管理工作规定》以及《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中的相关条款。

1. 《企业职工档案管理工作规定》：

   • 该规定明确了企业职工档案的内容和分类，包括履历材料、自传材料、鉴定考核材料、招用劳动合同等材料，这些材料都是构成职工档案的重要组成部分。
   • 在档案的转递部分，规定要求转递档案必须通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带，并且接收单位收到档案后需要核对无误并在回执上签名盖章。这一过程中，核实职工身份是确保档案准确转递的重要环节。

2. 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》：

   • 该通知强调了用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。这一要求间接体现了在职工流动（包括档案移交）过程中，核实职工身份的重要性。
   • 同时，通知也规定了劳动行政部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，这进一步强调了身份核实在职工流动管理中的必要性。

综上所述，在企业职工档案移交时，单位确实需要核实职工的身份，这是确保档案准确性和完整性的重要措施，也是符合相关法律规定的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。