下班后得脑血栓一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体来说，包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的（需注意，职业病有明确的目录范围）；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班后得脑血栓是否算工伤的具体分析

1. 时间因素：脑血栓发生在下班之后，不属于工作时间内的范畴。因此，从时间上来看，它不符合工伤认定的基本条件。
2. 地点因素：脑血栓并非在工作场所内发生，而是发生在工人的私人生活空间中。地点因素也进一步排除了其作为工伤的可能性。
3. 因果关系：脑血栓的发生通常与个人的健康状况、生活习惯等因素有关，而非直接由工作原因引起。除非能够证明脑血栓是由于工作过程中的特定因素（如长时间高强度劳动导致的身体极度疲劳或精神压力）直接引发的，否则难以认定为工伤。然而，这种证明往往非常困难，且需要充分的医学证据支持。

三、特殊情况下的考虑

• 工作期间出现前兆症状：如果工人在工作期间已经出现了脑血栓的前兆症状，且这些症状与工作环境或工作任务有直接关联，但在下班后病情恶化导致脑血栓发作，这种情况下可能存在一定的争议。然而，要认定为工伤，仍然需要充分的证据来证明脑血栓的发作与工作之间存在直接的因果关系。
• 职业病诊断：若脑血栓被诊断为职业病目录中的疾病，且能证明与工作存在直接关联，则可能构成工伤。但需注意，普通脑血栓通常不在职业病范围内，因此这种情况较为罕见。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果下班后突发脑血栓，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
2. 咨询专业意见：虽然一般情况下下班后得脑血栓不算工伤，但每个案例的具体情况都是独一无二的。因此，建议受害者或其家属及时向我咨询，结合个人实际情况和法律规定，寻求最合适的法律解决方案。

综上所述，下班后得脑血栓在大多数情况下不被认定为工伤。但在特定情境下，如存在充分的证据证明脑血栓与工作之间存在直接因果关系，或者脑血栓被诊断为职业病且与工作直接相关，则可能构成工伤。因此，在处理此类复杂案件时，应充分考虑医学证据、工作性质及环境因素，以确保法律的公正适用。