您好，关于您提出的“一个地方离职在另外一个地方入职是否有影响”的问题，这主要涉及到社保关系、人事档案以及工作连续性等方面的考量。下面我将为您详细解答：
一、社保关系
养老保险关系：如果您从一个地方离职后，到另一个地方入职，且这两个地方不在同一个省份，或者您之前参加的是城乡居民基本养老保险，现在应聘到企业上班参加企业职工基本养老保险（即跨制度流动），那么您需要办理养老保险关系的转移。但请注意，省内流动就业的企业职工通常不需要转移养老保险关系，除非是在省内跨统筹区机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间流动。
其他社保关系：除了养老保险，医疗保险、失业保险等社保关系也可能需要转移，具体取决于新入职地的社保政策和您的个人情况。不过，在大多数情况下，这些社保关系的转移并不是必须的，除非您希望在新入职地继续享受相应的社保待遇。
二、人事档案
如果您是灵活就业人员或者新入职的单位不要求转移人事档案，那么您可以选择将档案留在原工作地或者户籍所在地的公共就业和人才服务机构。但如果您的新入职单位要求转移人事档案，那么您需要按照单位的要求办理档案转移手续。
三、工作连续性
从一个地方离职到另一个地方入职，本身并不会对您的职业经历或工作能力产生负面影响。然而，如果您在离职和入职之间有一段时间的空窗期，这可能会对您的工作连续性产生一定影响。为了保持工作连续性，您可以尽量缩短离职和入职之间的时间间隔，或者在空窗期内参加一些与职业相关的培训或活动。
四、建议
提前了解新入职地的社保政策：在离职前，建议您提前了解新入职地的社保政策，包括养老保险、医疗保险等社保关系的转移规定，以便您能够顺利办理相关手续。
与新入职单位沟通：在入职前，与新入职单位的人事部门沟通，了解单位对人事档案、社保关系等方面的要求，以便您能够提前做好准备。
保持工作连续性：尽量缩短离职和入职之间的时间间隔，或者在空窗期内参加一些与职业相关的培训或活动，以保持工作连续性。
综上所述，从一个地方离职到另一个地方入职，主要涉及到社保关系、人事档案以及工作连续性等方面的考量。只要您提前了解相关政策、与新入职单位沟通并做好准备，就能够顺利应对这些变化。希望这些解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。