试岗期一过老板就让辞职，这种情况可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析：
老板对试岗期员工表现不满意：
- 试岗期通常是老板观察员工是否适合岗位、是否具备所需技能和态度的一个阶段。如果老板认为你在试岗期间的表现不符合其期望，比如工作能力不足、工作态度不积极、团队协作能力差等，那么试岗期结束后，老板可能会选择让你辞职。
- 法律建议：在这种情况下，如果老板没有充分的理由（如你确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形），且未按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么老板的行为可能构成违法辞退。你有权要求老板说明辞退理由，并可以依法维护自己的合法权益。
公司业务调整或岗位需求变化：
- 有时候，公司可能因为业务调整、项目结束或岗位需求变化等原因，不再需要该岗位的员工。这种情况下，老板可能会在试岗期结束后选择让你辞职，以适应公司的新的业务需求。
- 法律建议：如果公司因业务调整或岗位需求变化而辞退你，且这种变化是客观、合理的，那么公司可能需要按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。你可以与公司协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。
老板试图规避法律责任或降低成本：
- 有些老板可能试图通过试岗期来规避法律责任或降低成本。他们可能认为试岗期员工不属于正式员工，因此不需要支付经济补偿或承担其他法律责任。然而，这种做法是违法的。
- 法律建议：无论你是否处于试岗期，只要你在公司工作，就与公司建立了劳动关系，受到劳动法的保护。如果老板试图通过试岗期来规避法律责任或降低成本，你可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付工资、经济补偿等。
试岗期约定本身存在问题：
- 试岗期的约定可能本身就存在问题，比如试岗期过长、试岗期工资过低、试岗期未签订劳动合同等。这些问题可能导致试岗期结束后老板选择让你辞职，以避免承担法律责任或支付额外费用。
- 法律建议：如果试岗期的约定存在问题，你可以与公司协商修改约定或签订正式的劳动合同。如果公司拒绝修改或签订合同，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对你的情况，我有以下几点具体建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果老板能够给出合理的解释和依据，你可以根据实际情况考虑是否接受辞退。
- 收集证据：如果老板无法给出合理的解释或依据，或者你怀疑老板的行为存在违法情形，你可以开始收集相关证据，如工作记录、工资条、试岗期协议等，以备后续维权之需。
- 依法维权：如果老板的行为确实构成违法辞退，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等费用，并维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，你都应该保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。