判刑在单位劳动教养期间，一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会创造物质财富和精神财富所付出的劳动时间，是计算职工退休金、享受劳动保险待遇等的重要依据。
   • 在正常情况下，工龄是连续计算的，包括职工在单位工作的全部时间，但有一些特殊情况会影响工龄的计算。

2. 判刑与劳动教养对工龄的影响：

   • 根据相关法律法规和政策，职工因犯罪被判刑或劳动教养期间，其与原单位的劳动关系通常会被解除或中止。这意味着，在这段时间内，职工不再为原单位提供劳动，也不再享受原单位的工资和福利待遇。
   • 因此，判刑或劳动教养期间一般不被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工实际为用人单位提供劳动的时间，而判刑或劳动教养期间职工并未提供劳动。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在判刑或劳动教养后被原单位重新录用，并且双方协商一致将判刑或劳动教养期间计入工龄，那么这种情况下是可以计入工龄的。但这种情况需要双方有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果职工在判刑或劳动教养前已经积累了工龄，并且在判刑或劳动教养后继续回到原单位工作，那么其之前的工龄通常是可以保留的，但判刑或劳动教养期间本身不计入工龄。

4. 法律建议：

   • 对于具体案件中的工龄计算问题，建议职工咨询原单位的人事部门或劳动保障部门，了解具体的政策和规定。
   • 如果职工认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，判刑在单位劳动教养期间一般不算作工龄，因为这段时间内职工并未为原单位提供劳动。但具体是否计入工龄还需根据相关法律法规和政策以及双方的具体约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。