医生在病历里没有写清楚工作场所、工作时间、工作内容，一般情况下不会直接影响工伤的认定，但可能会在工伤认定过程中增加一些复杂性和不确定性。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定的基本条件来看

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这里明确提到了工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。虽然病历中没有写清楚这些信息，但工伤认定部门会通过其他证据来综合判断。例如，用人单位的考勤记录、工作安排、同事的证言等，都可以证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：同样，即使病历未记载相关信息，只要能通过其他证据证明职工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也能认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此情形下，重点在于证明职工是在履行工作职责时受到意外伤害，工作场所和工作时间的信息可通过其他途径补充，病历未明确记载并非决定性障碍。
4. 患职业病的：职业病的认定主要依据职业病诊断机构出具的诊断证明书，以及职工的工作经历、接触职业病危害因素的情况等。病历中未写明工作相关信息，不影响职业病的认定，只要能证明职工在工作中接触了职业病危害因素并患上了相应的职业病即可。

从证据的完整性和证明力来看

1. 病历的作用：病历是记录职工受伤情况和治疗过程的重要医疗文件，但它并不是认定工伤的唯一证据。在工伤认定过程中，工伤认定部门会综合考虑各种证据，包括病历、用人单位的证明、证人证言、现场照片等。如果病历中没有写清楚工作场所、工作时间、工作内容，但其他证据能够充分证明这些信息，那么工伤认定仍然可以顺利进行。
2. 证据的补充：如果病历中缺乏关键信息，职工或用人单位可以及时向工伤认定部门提供其他证据来补充。例如，用人单位可以出具书面证明，说明职工受伤的时间、地点和工作内容；同事可以提供证人证言，证实职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；现场照片或监控视频也可以作为辅助证据，证明事故发生的具体情况。

实际操作中的建议

1. 及时沟通：如果发现病历中没有写清楚工作相关信息，职工或用人单位应及时与医生沟通，要求医生补充完善病历内容。医生可以根据实际情况，在病历中添加相关的描述和说明，以提高病历的证明力。
2. 收集其他证据：在等待病历补充的同时，职工或用人单位应积极收集其他能够证明工伤事实的证据。这些证据可以包括考勤记录、工作安排、同事证言、现场照片、监控视频等。多种证据相互印证，可以形成完整的证据链，有利于工伤认定的顺利进行。
3. 申请工伤认定：在收集到足够的证据后，职工或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，要如实填写工伤认定申请表，并提交相关的证据材料。社会保险行政部门会根据申请人提供的证据和调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

总结来说，病历中未写明工作相关信息并非无法认定工伤的绝对障碍。只要能够通过其他证据证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就可以依法认定为工伤。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。