当您被公司辞退并希望争取赔偿时，这是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解答，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、明确辞退原因及判断是否应获赔偿

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并判断这是否属于应获得赔偿的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退原因大致可以分为以下几类：

1. 无需支付赔偿的合法辞退：如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若您的辞退属于此类情形，则公司无需支付赔偿。

2. 需要支付经济补偿的合法辞退：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。在此类情形下，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 需要支付赔偿金的违法辞退：若公司未按照法律规定或合同约定解除劳动合同，构成违法解除，则应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、收集相关证据

为了保障您的权益，您需要收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 辞退相关证据：如辞退通知、解除劳动合同的书面文件、聊天记录、邮件等。
• 工资证据：如工资条、银行工资流水等，用于确定工资数额及计算赔偿金额。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。选择合适的沟通方式，保持理性和冷静，明确表达您的诉求和依据。若公司同意支付赔偿，则双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、寻求第三方调解与仲裁

若协商无果，您可以向以下机构寻求调解或仲裁：

• 企业劳动争议调解委员会：您可以向公司所在地的企业劳动争议调解委员会申请调解。
• 劳动争议仲裁委员会：若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、注意事项与建议

1. 及时行动：在得知被辞退后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

3. 寻求帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，提高您维权的成功率。

4. 关注执行：如果仲裁或诉讼胜诉，但公司拒不履行裁决或判决，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，被公司辞退后，您应明确辞退原因及赔偿情形，积极收集证据，并与公司协商。若协商无果，则可通过调解、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。希望这份解答能对您有所帮助。