限高消费人员一般不可以担任国企职业经理人。以下从多个角度进行分析：

1. 限高消费的法律含义与后果：

   • 限高消费，即限制高消费，是对被执行人采取的一种信用惩戒措施。当被执行人未履行生效法律文书确定的义务，且具有有履行能力而拒不履行等法定情形时，人民法院可以依法对其采取限制消费措施。
   • 限高消费的措施包括限制乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，限制在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，以及限制购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等。这些措施旨在迫使被执行人履行义务，维护法律尊严和权威。

2. 国企职业经理人的任职要求：

   • 国企职业经理人作为国有企业的高级管理人员，承担着重要的管理职责和决策权力。他们不仅需要具备专业的业务能力和管理经验，还需要具备良好的职业道德和诚信记录。
   • 在选拔和任用国企职业经理人时，通常会进行严格的背景调查和资格审查，以确保其符合任职要求和法律法规的规定。

3. 限高消费人员担任国企职业经理人的法律障碍：

   • 限高消费人员由于未履行生效法律文书确定的义务，其信用状况已经受到严重损害。这种信用损害不仅会影响其个人声誉和职业发展，还可能对国有企业的形象和利益造成负面影响。
   • 根据相关法律法规和国企管理规定，限高消费人员可能不符合国企职业经理人的任职要求和资格条件。因此，他们通常无法被选拔和任用为国企职业经理人。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然限高消费人员一般不可以担任国企职业经理人，但在某些特殊情况下，如限高消费措施被依法解除或撤销，且被执行人已经履行了生效法律文书确定的义务，那么他们可能有机会重新获得担任国企职业经理人的资格。
   • 然而，这种情况需要严格的法律程序和证据支持，且最终决定权在于相关选拔和任用机构。

建议与总结：

• 对于限高消费人员而言，他们应该积极履行生效法律文书确定的义务，以尽快解除限高消费措施，恢复个人信用和职业发展机会。
• 对于国有企业而言，在选拔和任用职业经理人时，应该严格遵守相关法律法规和国企管理规定，确保选拔出具备专业能力、管理经验和良好职业道德的人才来担任高级管理职务。

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