结论：劳动者提前三十日通知解除劳动合同后，用人单位不能单方面强制要求劳动者立即离职，但若双方协商一致，劳动者可以提前离职。

详细分析

1. 劳动者的预告解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有预告解除权，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，允许劳动者在履行了法定通知义务后，在三十天期满时解除劳动合同。三十天是法定最短期限，用人单位无权单方面缩短这一期限。

1. 用人单位的同意权

虽然用人单位无权单方面缩短劳动者的三十日通知期，但如果用人单位同意劳动者立即离职，则视为双方就合同解除时间达成了新的合意。此时，劳动合同自双方达成一致时即行解除，无需等待三十日期满。这种协商一致解除劳动合同的方式，是法律所允许的，体现了双方意思自治的原则。

1. 操作建议

   • 劳动者角度：

     • 若希望提前离职，应主动与用人单位沟通，并争取获得用人单位的书面同意，以避免后续争议。
     • 在离职前，应确保工作交接等事宜已妥善安排，以免给用人单位造成不必要的损失。

   • 用人单位角度：

     • 在评估劳动者立即离职对业务的影响后，谨慎决定是否同意劳动者提前离职。
     • 若同意劳动者提前离职，应明确离职日期、工作交接要求及经济补偿（如有）等细节，并以书面形式确认，以保障双方权益。

2. 注意事项

   • 经济补偿问题：劳动者依法行使预告解除权时，通常无需支付违约金或赔偿金。但如果劳动者未履行完整通知期或给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 离职证明与手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应配合用人单位完成这些离职手续，以确保自身权益不受损害。

举例说明

假设劳动者小李提前三十日向用人单位提交了书面辞职报告，但用人单位因业务需要希望小李能继续工作一段时间。然而，小李已找到新工作，希望尽快离职。在这种情况下，小李可以与用人单位协商，看是否能达成提前离职的协议。如果用人单位同意小李提前离职，并明确了离职日期和工作交接要求，那么双方可以签订一份解除协议，明确各自的权利和义务。这样，小李就可以在协商一致的日期提前离职，而无需等待三十日期满。

总结：劳动者提前三十日通知解除劳动合同后，用人单位不能单方面强制要求劳动者立即离职。但若双方协商一致，劳动者可以提前离职。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，明确各自的权利和义务，并以书面形式确认协商结果，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。