结论：中介扣一个月保险的做法通常是不合理的，但具体是否合理需结合劳动合同、中介服务协议等文件中的约定以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位（包括通过中介安排用工的情况）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用工之日”一般是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。

如果前半个月和后半个月分别属于不同的用工周期或者存在其他特殊情况，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数等比例缴纳社会保险费，而不应该直接扣除一个月的保险费用。例如，劳动者在一个月内实际工作了20天，那么用人单位应该按照这20天对应的比例来缴纳社保，而不是强制扣除整个月的费用。

从合同约定角度

1. 如果劳动合同或中介服务协议中有明确约定：有些情况下，用人单位和劳动者或者中介和劳动者可能会在合同中约定社会保险的缴纳方式和费用承担等问题。如果合同中明确规定，在劳动者工作不满一个月时，按照一个月的标准扣除保险费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除方式可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
2. 如果合同中没有明确约定：在没有合同约定或者约定不明确的情况下，中介扣除一个月保险费用的做法就缺乏合法依据。此时，劳动者有权要求中介按照实际工作天数等比例缴纳社会保险费，并退还多扣除的费用。

从实际操作角度

在实际操作中，有些中介可能会以各种理由扣除劳动者的保险费用，比如声称是为了方便管理、避免频繁办理社保手续等。但这些理由并不能成为违反法律法规和合同约定的借口。如果劳动者遇到这种情况，可以先与中介进行沟通协商，要求其说明扣除费用的具体原因和依据，并提供相关的证明材料。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：你可以先查看一下自己与中介签订的合同中是否有关于社会保险缴纳的约定。如果有约定，按照约定处理；如果没有约定或者约定不明确，你可以与中介协商解决，要求其按照实际工作天数等比例缴纳社保并退还多扣除的费用。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。