针对您提出的“公司法人辞职程序”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司法人（即法定代表人）的辞职，实际上是指法定代表人辞去其职务，并由公司确定新的法定代表人。这一过程需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。
一、法定代表人辞任的法律程序
书面辞任申请：
- 法定代表人有权以书面形式向公司提出辞任申请。这是其合法权益，公司应当予以尊重并处理。
- 辞任申请中应明确表达辞任意愿，并注明辞任日期。
公司确定新法定代表人：
- 根据新《公司法》的规定，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。
- 新法定代表人的确定应遵循公司章程的规定，通常由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。
办理变更登记手续：
- 公司确定新法定代表人后，应依法向市场监督管理部门办理变更登记手续，更新公司登记信息。
二、公司内部流程
除了法律程序外，公司内部也可能有相应的流程需要遵循，这通常包括：
工作交接：
- 法定代表人辞任前，应与公司进行工作交接，确保公司事务的连续性和稳定性。
- 交接内容可能包括公司文件、资料、合同、财务等事项。
内部审批：
- 辞任申请可能需要经过公司内部相关部门的审批，如董事会、股东会等。
- 审批过程中，公司应评估辞任对公司的影响，并确定新法定代表人的合适人选。
通知相关方：
- 公司应通知相关方（如合作伙伴、客户、银行等）关于法定代表人变更的事宜，以确保公司业务的正常进行。
三、特殊情况处理
- 如果公司无视原法定代表人的合理请求，拒绝履行变更义务，原法定代表人可以向市场监督管理部门投诉，或采取法律手段向法院提起诉讼，要求公司办理相应的变更登记手续。
四、建议
- 作为即将辞任的法定代表人，建议您以书面形式正式向公司提交辞任申请，并保留好相关证据（如辞任申请书、公司收件回执等）。
- 在辞任过程中，与公司保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 如果公司在规定期限内未作出响应或处理，您可以依法向市场监督管理部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，公司法人（法定代表人）的辞职程序涉及法律程序和公司内部流程两个方面。在辞任过程中，应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。