当员工在停工留薪期内，且工作不满一个月就发生工伤时，其停工留薪期工资的计算是一个需要细致考虑的问题。以下是根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：

一、计算原则

停工留薪期工资的计算应遵循一个核心原则，即员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”涵盖了员工在受伤前正常工作时的所有应得收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

二、具体计算方法

1. 确定原工资标准：

   • 如果员工有明确的月工资标准（如劳动合同中约定或单位有明确的薪资制度），则直接按照该标准计算停工留薪期工资。
   • 如果员工工作不满一个月，且无法直接确定月工资标准，我们可以根据其实际工作天数和已获得的工资来推算。例如，若员工工作了10天并获得了2000元的工资，那么可以估算其日工资为200元，并进一步估算出月工资（假设一个月按30天计算，则月工资约为6000元）。但这种方法仅为估算，实际计算时应尽量采用更准确的工资数据，如参考同岗位员工的平均工资或劳动合同中的约定。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 停工留薪期的时长一般不超过12个月，具体时长需根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资应按照员工确定后的原工资标准乘以停工留薪期的月数来计算。

三、特殊情况处理

1. 工资构成复杂的情况：

   • 如果员工的工资构成较为复杂，包含多种津贴、补贴或绩效奖金等，且这些部分在停工留薪期间可能受到影响，那么在计算停工留薪期工资时，应尽量考虑这些因素，确保计算的准确性。例如，如果员工有固定的绩效奖金，且该奖金与出勤率无关，那么在停工留薪期间也应继续支付。

2. 单位未依法支付的情况：

   • 如果单位未依法支付停工留薪期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。

四、法律依据与地方政策

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 地方政策：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算时，除了遵循国家法律法规外，还需结合当地的相关政策来执行。

五、建议与总结

• 建议：对于工作不满一个月就发生工伤的员工，单位在计算停工留薪期工资时，应尽可能与员工进行沟通协商，确保计算方式的合理性和公平性。同时，单位也应加强内部管理，完善薪资制度，以便在类似情况下能够迅速、准确地计算出员工的停工留薪期工资。
• 总结：停工留薪期工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助。