职工调动到其他单位时，其工会会员关系通常是转走而非退出。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会会员关系的性质：

   • 工会会员关系是基于职工与用人单位之间的劳动关系而建立的。当职工从一个单位调动到另一个单位时，其劳动关系发生了转移，因此工会会员关系也应当相应地进行转移。

2. 工会会员关系的转移流程：

   • 职工在调动前，应向原单位的工会组织提出会员关系转移申请，并提供相关证明材料（如调动通知、新单位接收证明等）。
   • 原单位工会组织在核实材料后，会出具会员关系转移证明，并将职工的会员档案、会费缴纳记录等相关材料一并转交给新单位的工会组织。
   • 新单位工会组织在收到转移证明和相关材料后，会为职工办理会员关系接收手续，并将其纳入本单位的工会会员管理体系。

3. 工会会员关系退出的情形：

   • 工会会员关系退出通常发生在职工与用人单位解除劳动关系、退休、死亡等情形下。在这些情况下，职工不再具备工会会员的资格，因此需要办理会员关系退出手续。
   • 职工调动到其他单位并不属于上述退出情形之一，因此不应选择退出工会会员关系。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在调动过程中，应主动与原单位和新单位的工会组织进行沟通，了解会员关系转移的具体流程和要求。
   • 确保提供的转移申请和相关证明材料真实、完整、有效，以便顺利办理会员关系转移手续。
   • 如果在转移过程中遇到问题或困难，可以及时向当地的工会组织或劳动监察部门寻求帮助和支持。

建议：职工在调动到其他单位时，应按照上述流程办理工会会员关系的转移手续，以确保自己的工会会员权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。