针对您提出的“浦东自治小区无物业招门卫保安60岁以上人员无保安证是否可以上岗”的问题，这涉及到保安员的招聘、资格认证以及超龄劳动者的权益保障等多个方面。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，根据《上海市自行招用保安员单位备案管理实施办法》的规定，自行招用保安员的单位，其招用的保安员应当经公安机关考试合格，并持有《保安员证》。这一规定明确了保安员上岗的基本条件，即必须持有有效的保安员证。因此，从法规层面来看，60岁以上无保安证的人员是不符合直接上岗条件的。
然而，我们也注意到，您提到的是“浦东自治小区无物业”的特殊情况。在这种情况下，小区可能面临招聘保安员的困难，尤其是考虑到超龄劳动者的实际情况。对此，我们可以从以下几个方面进行考虑：
超龄劳动者的权益保障：根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面享有合法权益。这意味着，即使小区招聘的是超龄劳动者，也必须保障他们的这些基本权益。
保安员证的获取：对于60岁以上但希望从事保安工作的人员，他们可以通过参加公安机关组织的保安员考试，获取保安员证。这是合法上岗的必要条件。小区可以协助这些人员了解考试信息，提供必要的支持和帮助。
特殊情况的灵活处理：在特殊情况下，如小区确实难以招聘到持有保安员证的人员，且超龄劳动者具备从事保安工作的基本能力和素质，小区可以与当地公安机关沟通协商，看是否可以采取一些临时性的措施或安排，如短期培训、实习等，以确保小区的安全防范工作不受影响。但需要注意的是，这种灵活处理必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法规和政策。
综上所述，虽然60岁以上无保安证的人员在一般情况下是不符合直接上岗条件的，但小区可以通过协助他们获取保安员证、与公安机关沟通协商等方式，来解决招聘保安员的困难。同时，小区也必须保障超龄劳动者的基本权益，确保他们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等方面得到妥善安排。